本文引用自:Vemma(維瑪) Yinin Blogs
高學歷是工作與飯碗的保證嗎? 認清事實吧~除非你還在拿著文憑換飯碗
不景氣之下，人力銀行就調查發現，五成上班族擔心被裁員都想創業，過去半來年，小本生意的小型創業就增加了2成6。就有被資遺的七年級女生，用小成本成功創業。
原本在貿易公司接案子的小吉媽，因為最近景氣差、收入減少，於是就和先生開始做起寵物宅急便的生意，專門接送寵物到指定地點，創業三個月來，接送過的寵物超過九十隻。
高失業率加上工作難找，創業人口增加不少，其中又以30萬元以下的「微型創業」最受青睞，根據一項調查，有六成六的上班族，有創業意願或已經創業，比半年前的調查，足足增加了兩成六，台灣連鎖加盟促進會建議首次創業者，除了要選擇資金需求較低的行業，入門的技術性功夫也要紮實，才能降低失敗率。
1.如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
2. 每 個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起 來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中昇華。不要因為寂寞而亂了方 寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
3. 不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，鑽石一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
2010/09/16 14:57
惡老闆不給放假，還限制員工行動，台北縣一名李姓工程師，向勞工局申訴公司不准他放年假，沒想到回到工廠上班，位子被換到大門口，用紅線框起來，除了上廁所都不能亂跑，他被同事恥笑是看門狗、憤而提告。
就是這家工廠的老闆被控訴，不但不給員工放年假，反而還限制員工行動，李姓工程師原本是這裡的模具設計師，每天都會到這間辦公室內上班，但因為不滿工廠沒有特休假，像勞工局申訴後，回到工廠竟然位子沒了，要他換到線外的待工區，坐在用紅線框起來特定的位子上，而且除了上廁所外都不能亂跑。
框內不到一平方公尺的區域，員工就這樣一個人坐在門邊，同事們就嘲笑他是隻看門狗，他感覺受到屈辱，決定離職提告，但工廠澄清，是因為員工上班不認真、跑到工廠區內和其他同事聊天，才會將他限制在用紅線框住的待工區，強調是這名工程師影響到其他員工作業，不得已才會這樣做，但這樣限制員工的舉動，使員工受到屈辱，工廠現在被判賠32萬元
辛苦工作的您，想不想擁有一套"讓錢自動流進來"系統幫你創造被動收入呢？
2010/09/13 10:23張靖玲
已經3年沒有調漲的基本工資，有沒有可能調整？今天勞委會召開基本工資的審議會議，資方認為，景氣還沒真正復甦，貿然調漲只會造成雙輸，只不過勞團不以為然，還拿出數據，說過去3年，包括美國、日本韓國都有漲，台灣卻始終原地踏步，主張應該要從17280調漲到22115才可以，要是這一回勞委會無法捍衛勞工權益的話，乾脆改名叫做「老闆委員會」好了。
嗆勞委會，吃的喝的通通漲，偏偏基本工資17280，一動也不動，再不調，活不下去。
端出數字，這3年最低薪資調整幅度，美國直逼24%，鄰近的韓國18%，就連日本也有3.78%，但台灣呢，卻是0！上一次從15840漲到17280只調整了9%，認為這一次應該要再調整到22115，才能夠維持最低薪資。
勞工團體：「你勞委會不是『老闆委員會』？」勞方代表：「勞工加油，勞工加油。」
嗆聲中，基本工資審議會議登場，一邊是勞方代表7個，對面坐的是資方代表，加上學者官方以及主席的王如玄，22個人將決定勞工的「錢」途，資方先重申立場。
資方代表王應傑：「此時此刻應該要懸崖勒馬，(漲的話)以時論酬的的行業，這些可能將來就業機會會沒有，變成雙輸。」
2010/09/13 16:42
（中央社記者陳舜協台北13日電）在勞委會主導下，基本工資審議委員會今天做成基本工資微調3.47%建議案，將送行政院核定。不過，勞方與資方對調幅都不滿意，都想要翻案。
勞委會今天上午召開基本工資審議委員會，在勞委會主導下，做成基本工資月薪由現行新台幣1萬7280元調至1萬7880元，調幅3.47%，時薪制基本工資則由每小時95元調至98元；上一次基本工資調漲是民國96年7月1日生效，基本工資由1萬5840元調至1萬7280元，漲幅9.09%，時薪制由每小時66元調至95元。
雖然勞委會表示是依據物價指數、經濟成長及失業率做出建議案，不過，勞方在會前主張基本工資應調至2萬2115元，才足以讓勞工尊嚴勞動，資方則主張不應調整，雙方對建議案都不滿意。
代表勞方出席審議委員會的全國產業總工會常務理事林進勇表示，政府已簽署「公民與政治權利」、「經濟社會文化權利」兩項人權公約，立法院也在去年通過2項公約施行法，2項公約在台灣已具國內法律效果。
2010/09/03 04:11
〔記者許紹軒、洪素卿／台北報導〕軍方官員表示，志願役軍人是國家制度中的武官，擁有良好的福利制度與津貼，但因軍人的身分與任務關係，志願役軍人可能在山巔外島服役，也要嚴守行政中立，更要鍛鍊體能，「錢沒有想像中好賺，想清楚才來，比較不會失望」。
軍校錄取率越來越低
軍方統計，國防大學所屬的軍事院校錄取率越來越低，軍方也發現，民間針對考取中正預校，甚至成立專門補習班，現在考軍校跟以前不同了，要有相當實力者，才有可能投效軍旅。
不過真的服役了，軍人生活與一般上班族有很大不同。官員說，軍人強調紀律、服從與犧牲，在部隊時間很長，廿四小時戰備是常有的事，也可能被派往東引等外島，個人行為會受到比較嚴格的約束，包括行政中立、犯法比一般人的懲處來得重等，潛艦軍士官兵則必須要面對水下長期航行，偏遠山區的雷達站駐軍，更要耐得住寂寞。
薪資雖高 但不好混
曾經擔任志願役軍官三年多的烏先生表示，薪資可能確實比一般年輕人高出三到四成，不過，很多人一進部隊就後悔了，因為並不好混，以他而言，通常都要到一、兩點才能進房間睡覺。
他說：「現在的義務役士兵是過得很開心，但志願役真的很辛苦，尤其是縮減兵源，事情越來越多。」多數人都是因為經濟因素才進去。不過，部隊確實是磨練心性的好地方，能撐到退伍的人，多數都是滿耐磨的。
2010/09/02 04:11
〔記者陳建志／中縣報導〕台中縣一名今年高職剛畢業的江姓少年，前往大里市塗城路一家奶茶店打工，店長告知時薪只有七十五元，還要他簽下「上班未滿三個月離職，要扣十五天薪水」的合約，江男求職心切簽下，八月中旬要領薪水時，店長告知只能領兩百多元，江男向本報投訴，批奶茶店壓榨工讀生。
女店長否認扣工錢 也沒要求制服費
記者找到該名女店長，坦承當時確實請江男簽下該合約，但辯稱是為了避免員工流動性太高。她否認扣下工錢，也沒要他付制服費。
台中縣政府勞工處條件科長賈學明強調，依據「勞基法」第廿六條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，不合法的合約，即使簽訂也沒效力，江姓少年不用擔心。
賈學明表示，月薪基本工資是一萬七千二百八十元，時薪最低則要九十五元，制服更不宜由員工出錢，該名雇主已違反多項規定，江男可向勞工處申訴，將會要求限期發放薪水，若不發放可處六千元至六萬元罰款，還可移送法院強制執行。
江姓少年表示，他不僅簽了約，上班後又發現排班不固定，女店長都是前一晚才打電話告知隔天上班時間，且常常做一天休息兩三天，一直做到七月底才上了十七天班。他八月十七日打電話要領薪水，女店長先說錢在老闆那裡，後來又告知因上班不滿三個月要扣十五天薪水，還說再扣掉制服、飲料做錯賠償費，只能領二百多元，過了兩天父親陪同前往理論，店家還是沒給錢。
本文引用自wjchang - 薪資的名詞解釋 最近接連著有幾位朋友來信詢問到和談薪水有關的問題。所以我想趁著這個機會，分享一下HR常常會用到的一些和薪水有關的名詞。基本上我不是那種講授「薪資與福利」的老師，無法很有組織而且正確地介紹這些名詞，只能試著從世俗的角度，讓大家知道我們這些平常在和應徵者談論薪資的時候，到底是在談些什麼。
月薪。顧名思義，是指員工每一個月應該領到的薪水。有一些公司會在每個月的最後一個工作天發放，但也有許多公司會在次月的五日發薪水。另外一個常見的問題是，如果發薪日是假日的話，規模比較大的公司會提前在假日前的最後一個工作天發薪水，比方說原來公司是在7月31日應該發放七月份的薪水，這一天正好是星期六，那麼就會提前一天到7月30日星期五發薪水。但我也遇過有公司會遞延到假日之後的第一個上班日才發薪水的。無論如何，我記得我去應徵第一份工作的時候，公司的HR告訴我說，我的月薪是26800元，那就代表了，我每個月的全薪是26800元，其中有25000元是應稅薪資，然後有1800元是免稅的伙食津貼 ( 每個月1800元的伙食津貼免稅是稅法規定的，大部分公司都直接將這個福利轉給員工，薪水裡自動地有1800元是免稅的 ) 。
年薪。有一些公司和應徵者談薪水的時候，不是用月薪計算而是用年薪計算的。比方說有時候公司會告訴你說，你的年薪是120萬。這時你的月薪該怎麼計算呢？最簡單的方法就是把年薪除以12，得到月薪10萬元。但更多的時候，公司會把這個問題搞得很複雜，而不是直接把年薪除以12。
保障薪資。當你聽到這個名詞，就代表它和剛剛的年薪不同，前一陣子我有一個朋友去面談一份工作，他告訴對方他的期望待遇是100萬，最後他也錄取了，但對方支付給他的月薪是「100萬除以17以後所得到的58000元」，因為該公司的HR告訴他說：「我們公司這幾年獲利很穩定，幾乎每一年都可以發到17個月 ( 也就是5個月的獎金 ) 的薪水。」呃...當你聽到這個說法的時候，你也許會懷疑：那萬一有一天公司獲利衰退的時候，我的年薪是不是會跟著大幅縮水？所以保障年薪這個名詞是用來解釋「不管公司獲利與否，你會領到的年薪」。
企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字，比方說保障年薪120萬；或是月數，比方說台灣大多數高科技公司會宣示全年保障14個月的薪水，代表了每一年公司一定會發出14個月的月薪。
本文引用自:Vemma(維瑪) Yinin Blogs
高學歷是工作與飯碗的保證嗎? 認清事實吧~除非你還在拿著文憑換飯碗
不景氣之下，人力銀行就調查發現，五成上班族擔心被裁員都想創業，過去半來年，小本生意的小型創業就增加了2成6。就有被資遺的七年級女生，用小成本成功創業。
原本在貿易公司接案子的小吉媽，因為最近景氣差、收入減少，於是就和先生開始做起寵物宅急便的生意，專門接送寵物到指定地點，創業三個月來，接送過的寵物超過九十隻。
高失業率加上工作難找，創業人口增加不少，其中又以30萬元以下的「微型創業」最受青睞，根據一項調查，有六成六的上班族，有創業意願或已經創業，比半年前的調查，足足增加了兩成六，台灣連鎖加盟促進會建議首次創業者，除了要選擇資金需求較低的行業，入門的技術性功夫也要紮實，才能降低失敗率。
美國正面臨護士人手嚴重不足，台灣的護理人員領照者也僅有6成選擇當護士，根據人力銀行調查發現，57.28%的護理人員有轉職意願，最不滿意薪水、福利，認為工作量太大。
美國廣播公司 (ABC)14日報導，美國現正面臨護士人手短缺問題，反觀台灣，根據護理師護士公會統計至7月止，護理人員領照人數近22萬人，執業人數卻僅有13萬人。
1111人力銀行調查發現，現職護理人員有57.28%有轉職意願，3年內留任護理工作指數67.1分，僅有17.91%認為有9成機會續任，會考慮轉職的前3大因素為薪資福利與獎勵不足 (50.75%)、工作量大 (44.78%)及作息生活無法兼顧 (25.37%)。
護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀表示，台灣每1位護士照護病人數，白班7至12人，小夜班護士12至20位，大夜班甚至高達15至30人，遠高於日本的1：7與美國的1：4、澳洲的1：5。
