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目前分類:職場甘苦 (10)

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本文引用自:Vemma(維瑪) Yinin Blogs

高學歷是工作與飯碗的保證嗎? 認清事實吧~除非你還在拿著文憑換飯碗

 

不景氣之下,人力銀行就調查發現,五成上班族擔心被裁員都想創業,過去半來年,小本生意的小型創業就增加了2成6。就有被資遺的七年級女生,用小成本成功創業。

原本在貿易公司接案子的小吉媽,因為最近景氣差、收入減少,於是就和先生開始做起寵物宅急便的生意,專門接送寵物到指定地點,創業三個月來,接送過的寵物超過九十隻。

高失業率加上工作難找,創業人口增加不少,其中又以30萬元以下的「微型創業」最受青睞,根據一項調查,有六成六的上班族,有創業意願或已經創業,比半年前的調查,足足增加了兩成六,台灣連鎖加盟促進會建議首次創業者,除了要選擇資金需求較低的行業,入門的技術性功夫也要紮實,才能降低失敗率。

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1.如果你不喜歡現在的工作,要麼辭職不幹,要麼就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。  

 

 

2. 每 個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環境,面對形形色色的人和事,一下子不知所措起 來,有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時,千萬別浮躁,學會靜心,學會忍受孤獨。在孤獨中思考,在思考中成熟,在成熟中昇華。不要因為寂寞而亂了方 寸,而去做無聊無益的事情,白白浪費了寶貴的時間。  

 

 

3. 不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人,也使別人無比厭煩。沒有苦中苦,哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱,而應像水晶一樣透明,太陽一樣輝煌,鑽石一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼,就不要埋怨風中細小的沙粒。  

 

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更新日期:2010/09/16 14:57  

惡老闆不給放假,還限制員工行動,台北縣一名李姓工程師,向勞工局申訴公司不准他放年假,沒想到回到工廠上班,位子被換到大門口,用紅線框起來,除了上廁所都不能亂跑,他被同事恥笑是看門狗、憤而提告。

就是這家工廠的老闆被控訴,不但不給員工放年假,反而還限制員工行動,李姓工程師原本是這裡的模具設計師,每天都會到這間辦公室內上班,但因為不滿工廠沒有特休假,像勞工局申訴後,回到工廠竟然位子沒了,要他換到線外的待工區,坐在用紅線框起來特定的位子上,而且除了上廁所外都不能亂跑。

框內不到一平方公尺的區域,員工就這樣一個人坐在門邊,同事們就嘲笑他是隻看門狗,他感覺受到屈辱,決定離職提告,但工廠澄清,是因為員工上班不認真、跑到工廠區內和其他同事聊天,才會將他限制在用紅線框住的待工區,強調是這名工程師影響到其他員工作業,不得已才會這樣做,但這樣限制員工的舉動,使員工受到屈辱,工廠現在被判賠32萬元

辛苦工作的您,想不想擁有一套"讓錢自動流進來"系統幫你創造被動收入呢?

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更新日期:2010/09/13 10:23 張靖玲

已經3年沒有調漲的基本工資,有沒有可能調整?今天勞委會召開基本工資的審議會議,資方認為,景氣還沒真正復甦,貿然調漲只會造成雙輸,只不過勞團不以為然,還拿出數據,說過去3年,包括美國、日本韓國都有漲,台灣卻始終原地踏步,主張應該要從17280調漲到22115才可以,要是這一回勞委會無法捍衛勞工權益的話,乾脆改名叫做「老闆委員會」好了。

 

嗆勞委會,吃的喝的通通漲,偏偏基本工資17280,一動也不動,再不調,活不下去。

端出數字,這3年最低薪資調整幅度,美國直逼24%,鄰近的韓國18%,就連日本也有3.78%,但台灣呢,卻是0!上一次從15840漲到17280只調整了9%,認為這一次應該要再調整到22115,才能夠維持最低薪資。

勞工團體:「你勞委會不是『老闆委員會』?」勞方代表:「勞工加油,勞工加油。」

嗆聲中,基本工資審議會議登場,一邊是勞方代表7個,對面坐的是資方代表,加上學者官方以及主席的王如玄,22個人將決定勞工的「錢」途,資方先重申立場。

資方代表王應傑:「此時此刻應該要懸崖勒馬,(漲的話)以時論酬的的行業,這些可能將來就業機會會沒有,變成雙輸。」

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更新日期:2010/09/13 16:42  

(中央社記者陳舜協台北13日電)在勞委會主導下,基本工資審議委員會今天做成基本工資微調3.47%建議案,將送行政院核定。不過,勞方與資方對調幅都不滿意,都想要翻案。

 

勞委會今天上午召開基本工資審議委員會,在勞委會主導下,做成基本工資月薪由現行新台幣1萬7280元調至1萬7880元,調幅3.47%,時薪制基本工資則由每小時95元調至98元;上一次基本工資調漲是民國96年7月1日生效,基本工資由1萬5840元調至1萬7280元,漲幅9.09%,時薪制由每小時66元調至95元。

 

雖然勞委會表示是依據物價指數、經濟成長及失業率做出建議案,不過,勞方在會前主張基本工資應調至2萬2115元,才足以讓勞工尊嚴勞動,資方則主張不應調整,雙方對建議案都不滿意。

 

代表勞方出席審議委員會的全國產業總工會常務理事林進勇表示,政府已簽署「公民與政治權利」、「經濟社會文化權利」兩項人權公約,立法院也在去年通過2項公約施行法,2項公約在台灣已具國內法律效果。

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更新日期:2010/09/03 04:11  

〔記者許紹軒、洪素卿/台北報導〕軍方官員表示,志願役軍人是國家制度中的武官,擁有良好的福利制度與津貼,但因軍人的身分與任務關係,志願役軍人可能在山巔外島服役,也要嚴守行政中立,更要鍛鍊體能,「錢沒有想像中好賺,想清楚才來,比較不會失望」。

軍校錄取率越來越低

軍方統計,國防大學所屬的軍事院校錄取率越來越低,軍方也發現,民間針對考取中正預校,甚至成立專門補習班,現在考軍校跟以前不同了,要有相當實力者,才有可能投效軍旅。

不過真的服役了,軍人生活與一般上班族有很大不同。官員說,軍人強調紀律、服從與犧牲,在部隊時間很長,廿四小時戰備是常有的事,也可能被派往東引等外島,個人行為會受到比較嚴格的約束,包括行政中立、犯法比一般人的懲處來得重等,潛艦軍士官兵則必須要面對水下長期航行,偏遠山區的雷達站駐軍,更要耐得住寂寞。

薪資雖高 但不好混

曾經擔任志願役軍官三年多的烏先生表示,薪資可能確實比一般年輕人高出三到四成,不過,很多人一進部隊就後悔了,因為並不好混,以他而言,通常都要到一、兩點才能進房間睡覺。

他說:「現在的義務役士兵是過得很開心,但志願役真的很辛苦,尤其是縮減兵源,事情越來越多。」多數人都是因為經濟因素才進去。不過,部隊確實是磨練心性的好地方,能撐到退伍的人,多數都是滿耐磨的。

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更新日期:2010/09/02 04:11  

〔記者陳建志/中縣報導〕台中縣一名今年高職剛畢業的江姓少年,前往大里市塗城路一家奶茶店打工,店長告知時薪只有七十五元,還要他簽下「上班未滿三個月離職,要扣十五天薪水」的合約,江男求職心切簽下,八月中旬要領薪水時,店長告知只能領兩百多元,江男向本報投訴,批奶茶店壓榨工讀生。

女店長否認扣工錢 也沒要求制服費

記者找到該名女店長,坦承當時確實請江男簽下該合約,但辯稱是為了避免員工流動性太高。她否認扣下工錢,也沒要他付制服費。

台中縣政府勞工處條件科長賈學明強調,依據「勞基法」第廿六條規定,「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」,不合法的合約,即使簽訂也沒效力,江姓少年不用擔心。

賈學明表示,月薪基本工資是一萬七千二百八十元,時薪最低則要九十五元,制服更不宜由員工出錢,該名雇主已違反多項規定,江男可向勞工處申訴,將會要求限期發放薪水,若不發放可處六千元至六萬元罰款,還可移送法院強制執行。

江姓少年表示,他不僅簽了約,上班後又發現排班不固定,女店長都是前一晚才打電話告知隔天上班時間,且常常做一天休息兩三天,一直做到七月底才上了十七天班。他八月十七日打電話要領薪水,女店長先說錢在老闆那裡,後來又告知因上班不滿三個月要扣十五天薪水,還說再扣掉制服、飲料做錯賠償費,只能領二百多元,過了兩天父親陪同前往理論,店家還是沒給錢。

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本文引用自wjchang - 薪資的名詞解釋  最近接連著有幾位朋友來信詢問到和談薪水有關的問題。所以我想趁著這個機會,分享一下HR常常會用到的一些和薪水有關的名詞。基本上我不是那種講授「薪資與福利」的老師,無法很有組織而且正確地介紹這些名詞,只能試著從世俗的角度,讓大家知道我們這些平常在和應徵者談論薪資的時候,到底是在談些什麼。

  月薪。顧名思義,是指員工每一個月應該領到的薪水。有一些公司會在每個月的最後一個工作天發放,但也有許多公司會在次月的五日發薪水。另外一個常見的問題是,如果發薪日是假日的話,規模比較大的公司會提前在假日前的最後一個工作天發薪水,比方說原來公司是在7月31日應該發放七月份的薪水,這一天正好是星期六,那麼就會提前一天到7月30日星期五發薪水。但我也遇過有公司會遞延到假日之後的第一個上班日才發薪水的。無論如何,我記得我去應徵第一份工作的時候,公司的HR告訴我說,我的月薪是26800元,那就代表了,我每個月的全薪是26800元,其中有25000元是應稅薪資,然後有1800元是免稅的伙食津貼 ( 每個月1800元的伙食津貼免稅是稅法規定的,大部分公司都直接將這個福利轉給員工,薪水裡自動地有1800元是免稅的 ) 。

  年薪。有一些公司和應徵者談薪水的時候,不是用月薪計算而是用年薪計算的。比方說有時候公司會告訴你說,你的年薪是120萬。這時你的月薪該怎麼計算呢?最簡單的方法就是把年薪除以12,得到月薪10萬元。但更多的時候,公司會把這個問題搞得很複雜,而不是直接把年薪除以12。

  保障薪資。當你聽到這個名詞,就代表它和剛剛的年薪不同,前一陣子我有一個朋友去面談一份工作,他告訴對方他的期望待遇是100萬,最後他也錄取了,但對方支付給他的月薪是「100萬除以17以後所得到的58000元」,因為該公司的HR告訴他說:「我們公司這幾年獲利很穩定,幾乎每一年都可以發到17個月 ( 也就是5個月的獎金 ) 的薪水。」呃...當你聽到這個說法的時候,你也許會懷疑:那萬一有一天公司獲利衰退的時候,我的年薪是不是會跟著大幅縮水?所以保障年薪這個名詞是用來解釋「不管公司獲利與否,你會領到的年薪」。
  企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字,比方說保障年薪120萬;或是月數,比方說台灣大多數高科技公司會宣示全年保障14個月的薪水,代表了每一年公司一定會發出14個月的月薪。

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本文引用自:Vemma(維瑪) Yinin Blogs

高學歷是工作與飯碗的保證嗎? 認清事實吧~除非你還在拿著文憑換飯碗

 

不景氣之下,人力銀行就調查發現,五成上班族擔心被裁員都想創業,過去半來年,小本生意的小型創業就增加了2成6。就有被資遺的七年級女生,用小成本成功創業。

原本在貿易公司接案子的小吉媽,因為最近景氣差、收入減少,於是就和先生開始做起寵物宅急便的生意,專門接送寵物到指定地點,創業三個月來,接送過的寵物超過九十隻。

高失業率加上工作難找,創業人口增加不少,其中又以30萬元以下的「微型創業」最受青睞,根據一項調查,有六成六的上班族,有創業意願或已經創業,比半年前的調查,足足增加了兩成六,台灣連鎖加盟促進會建議首次創業者,除了要選擇資金需求較低的行業,入門的技術性功夫也要紮實,才能降低失敗率。

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美國正面臨護士人手嚴重不足,台灣的護理人員領照者也僅有6成選擇當護士,根據人力銀行調查發現,57.28%的護理人員有轉職意願,最不滿意薪水、福利,認為工作量太大。

 

美國廣播公司 (ABC)14日報導,美國現正面臨護士人手短缺問題,反觀台灣,根據護理師護士公會統計至7月止,護理人員領照人數近22萬人,執業人數卻僅有13萬人。

 

1111人力銀行調查發現,現職護理人員有57.28%有轉職意願,3年內留任護理工作指數67.1分,僅有17.91%認為有9成機會續任,會考慮轉職的前3大因素為薪資福利與獎勵不足 (50.75%)、工作量大 (44.78%)及作息生活無法兼顧 (25.37%)。

 

護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀表示,台灣每1位護士照護病人數,白班7至12人,小夜班護士12至20位,大夜班甚至高達15至30人,遠高於日本的1:7與美國的1:4、澳洲的1:5。

 

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